警備員の採用募集（金額高騰...）

マンパワーを中心としている会社にとって、警備員の採用は死活問題です。

採用活動に資金を投下しても、結果として満足する採用ができないというケースがとても多いです。

＜１号警備を実施している会社では、１人採用するのに15万円前後＞

＜２号警備を実施している会社では、１人採用するのに40万円以上。。。＞

などと、採用するのにかかる費用が多くなりつつあります。

その反面、１人採用するのに３万円前後でできている会社もあり、大きな差があります。その差は何なのでしょうか。。。（実際に私自身が経営している会社では、前期の採用単価は26,000円/人でした）

募集媒体を出している会社は専門家でありますが、全てお任せしてしまうと「ありきたり」の内容になりがちです。それでは、資金力が豊富な会社と競争をした場合、記事は小さくなり、採用も難しくなってしまいます。

中小規模であっても、「記事の工夫」「対応の工夫」「会社ルールの変更」など、少しの工夫で変化することが多いと感じています。

警備員採用に関するコンサルティングも実施しておりますのでお気軽にご相談ください。